Τις προτεραιότητές τους για το 2025 καθόρισαν οι συντεχνίες και οι εργοδοτικές οργανώσεις στο πλαίσιο της χθεσινής συνεδρίασης του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος.
Κοινά θέματα προτεραιότητας αποτελούν η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, η Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή για την οποία υπάρχει χρονοδιάγραμμα μέχρι τον Ιούνιο, ο κατώτατος μισθός, η οδηγία για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς και η στρατηγική για την απασχόληση ξένων.
Η βοηθός γενική διευθύντρια της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), Λένα Παναγιώτου, ανέφερε στον «Π» ότι έγινε συζήτηση για τις προτεραιότητες το 2025 στα εργασιακά θέματα. Για την ΟΕΒ, κρίσιμα είναι τα θέματα που αφορούν τη στελέχωση των επιχειρήσεων, την αντικατάσταση της ΑΤΑ με ένα πιο εκσυγχρονισμένο σύστημα και η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού.
Ο διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Κοινωνικής Πολιτικής και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του Κυπριακού Εμπορικού και ΚΕΒΕ, Αιμίλιος Μιχαήλ, είπε στον «Π» ότι για το ΚΕΒΕ, προτεραιότητα μέσα στον μήνα είναι να ξεκαθαρίσουν τα νέα κριτήρια για την απασχόλησή ξένων εργαζομένων, αναφέροντας παράλληλα ότι για το συνταξιοδοτικό δεν πρέπει να πιεζόμαστε και οι αποφάσεις να ληφθούν σωστά.
Ανοιχτά κρίσιμα θέματα
Η γενική γραμματέας της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, έκανε λόγο στον «Π» για ανοιχτά κρίσιμα εργασιακά θέματα, όπως είναι η στρατηγική για την απασχόληση ξένων, η ΑΤΑ, ο κατώτατος μισθός, το πέναλτι 12% στις συντάξεις και η οδηγία για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς.
Για τη στρατηγική απασχόλησης ξένων, θέση της ΠΕΟ είναι να μην υπάρχουν παράλληλες διαδικασίες παραχώρησης εγκρίσεων και θα πρέπει οι εργοδότες να εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις. Για το 12% ζητείται να εξευρεθεί μια ισορροπημένη λύση ώστε να μην αφήνονται εκτός επτά στους δέκα, όπως γίνεται με την πρόταση του ΥΠΕΡΓ, υποστήριξε η κ. Χαραλάμπους. Τέλος, επέκρινε το ότι για βασικά εργασιακά θέματα ενημερώνονται από τα Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας, όπως είναι τα μέτρα για το δημογραφικό. Το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα, είπε, θα πρέπει να αξιοποιείται για να γίνεται ένας εις βάθος και δομημένος διάλογος προκειμένου να υπάρχουν θετικά αποτελέσματα.
Ο γ.γ. της ΣΕΚ, Ανδρέας Μάτσας, ανέφερε από την πλευρά του ότι η ΣΕΚ έθεσε τα σημαντικά θέματα προτεραιότητας, που είναι η πλήρης επαναφορά του θεσμού της ΑΤΑ με στόχο να καλύψει το σύνολο των εργαζομένων, η βελτίωση του κατώτατου μισθού ώστε να καλύπτει και ωριαία απόδοση, στο πλαίσιο και της οδηγίας της ΕΕ για επαρκείς κατώτατους μισθούς, η αναθεώρηση της στρατηγικής για απασχόληση ξένων εργατών, η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού, καθώς και η επέκταση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων. Τόνισε, επίσης, την ανάγκη βελτίωσης του πλαισίου λειτουργίας του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος.
Σημαντικά βήματα
Σε δήλωσή του μετά τη συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Γιάννης Παναγιώτου, ανέφερε ότι παρουσιάστηκε η ανασκόπηση του 2024 και συζητήθηκε ο προγραμματισμός του 2025.
«Έγιναν σημαντικά βήματα και θα γίνουν περισσότερα για τη διαμόρφωση συνθηκών πλήρους απασχόλησης και την κάλυψη των αυξημένων αναγκών στελέχωσης, για την καλύτερη ρύθμιση της αγοράς εργασίας, για τη βελτίωση της ποιότητας και για την ενίσχυση της παραγωγικότητας, για την ενίσχυση της επάρκειας των μισθολογικών απολαβών και για την ευθυγράμμιση των πραγματικών μισθών με τις δηλωμένες αποδοχές, καθώς και για την περαιτέρω βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών», τόνισε.
Παράλληλα, επεσήμανε, «έχουμε δύο συγκεκριμένους στόχους με συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα σχετικά με τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση και την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Και εκτιμώ ότι μέσα από την αξιοποίηση του εμπεριστατωμένου κοινωνικού διαλόγου, αυτοί οι στόχοι θα επιτευχθούν».
